为人处世，如果能够做到“知己知彼”
，就会转化不利的因素为有利的因素，提高自己顺利行事的概率，使自己的人生大放光彩。
所谓“知己”
，就是认真总结自己的优、缺点，所谓“知彼”
就是通过深入了解认真分析，把握别人的长处和短处。
扬自己之长，避己之短；利用敌人的短处，控制别人的长处，实现一切为我所用，最终使自己自由旋转于人生的舞台。
□巧妙激将约翰逊处世有道
俗话说：“遣将不如激将。”
激将的过程，就是一个经过认真分析，“知己知彼”
的必然过程，其结果，只能是胜利在握。
人的自尊、名声、荣誉、能力……都可以作为“激将法”
中的武器。
美国黑人富豪约翰逊决定在芝加哥为公司总部兴建一座办公大楼，出入无数家银行，但始终没贷到一笔款。
这天，约翰逊和大都会人寿保险公司的一个主管在纽约市一起吃饭。
约翰逊拿出经常带在身边的一张蓝图准备摊在餐桌上时，保险公司主管对约翰逊说：“这儿我们不便谈，明天到我的办公室来。”
第二天，当约翰逊断定大都会公司很有希望给他抵押借款时，他说：“好极了，惟一问题是今天我就南非要得到贷款的承诺。”
“你一定在开玩笑，我们从来没有在一天之内给过这样贷款的承诺。”
保险公司主管回答。
约翰逊把椅子拉近说：“你是这个部门的主管。
也许你应该试试看你有无足够的权力把这件事在一天之内办妥。”
对方微笑着说：“你这是逼我上梁山，不过还是让我试试看。”
他试过以后，本来说办不到的事儿终于办到了，约翰逊也在钱花光之前几个小时回到了芝加哥。
以激将法说服别人，务必找到并击中对方的要害，迫使他就范。
就这件事儿来说，要害是那位主管对他自己权力的尊严感。
约翰逊在谈话中暗示，他怀疑那位主管真拥有那么大的权力，主管听了这话，感到自己的权力的威严受到了挑战，那好，我就证明给你看！
最终那位主管果然不负所望。
用激将法说服别人，务必找到并击中其害，使他在饱受刺痛之余，奋力前进。
从而使自己的工作收到事半功倍之效。
当然，使用激将法也要把握时机和分寸。
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