开价不合适，就闹一回，闹到主管部门烦了，最后是直到领导退休，厂子都没卖成，职工们就这么不死不活的拖着。
刚进厂的小年轻全跑了；
快退休的奋力找路子办内退、病退；
业务能力不强的「老」员工，换赛道也不觉得可惜，停薪留职去当倒爷了。
年富力强、经验丰富的那一批员工最尴尬，平时埋头搞技术，嘴皮不够溜，脸皮不够厚，当不了倒爷。
离内退病退十万八千里。
国内电池行业发展非常稳定，现在岗位上的人够用，不需要再招人。
听说紫金科技想要收购的时候，整个厂都兴奋起来了，那可是紫金科技啊！
能被紫金科技收购的话，那不就是紫金科技的人了吗！
紫金科技的工资水平可谓从漠河到曾母暗沙，从帕米尔高原到东极岛都能算得上是头一份。
停薪留职的人纷纷要求恢复职位，甚至连已经辞职的人都想办法托关系，想把自己的关系再给转进来。
李俏那边很快就收到了消息，她转达给安夏，安夏觉得好笑，果然跟拆迁很像啊……
听说果树补偿的多，人们就纷纷种果树，听说按楼层面积补偿，一个个抓紧时间把两层楼盖上七层，装修过的赔更多，就往地上随便贴几块瓷砖，表示这是装修过的……套路，都是套路……
“告诉他们，我要的是精英，技术专家，不是行政，也不是连螺丝都拧不好的混子。
他们硬把这些人塞回来，我也不会要的，我们的收购合同会写清楚，除非他们不卖了。”
李俏点点头：“是，我会跟他们说的。”
她把厂里负责技术的人员名单放在安夏的桌上。
在紫金几年的历练，让李俏变得成熟老练，她对这些员工的情况进行了多方位的背景调查。
哪怕是做出成绩的员工，她也要从其他多名员工的口中打听此人的成绩到底是自己拼出来的，还是从别人那里抢来的，或是领导有心抬举。
要是技术特别好，但是性格特别嚣张，特别难处的人，她也做好标记，供安夏决策，考虑是否要留用。
现在欣德厂的估值非常低，除了国内暂时没有要用到他们技术的因素之外，还因为「急售」。
安夏打算抓紧把他们买下来，再想办法把他们的估值弄上去。
改制的事情倒问题不大，相关部门的人这几年高强度连续操作，对一整套流程烂熟于心。
紫金科技在本地属于龙头老大，他们也不会像为难公司办事员那样不说清要什么资料，害人来回跑好多次。
临到最后一脚，眼看着就差最后一个签字了。
这任厂领导，当年的刺儿头员工，不知抽了什么风，突然要求保留他对厂子完整的管理控制权。
负责并购的投资部门同事都惊呆了。
见过反悔的，没见过到这一步才反悔的，真把自己当成高速公路上必绕不过去的钉子户？
这位同志拿出了他认为非常合理的理由：“我们厂的业务是非常重技术的，如果是一个外行来指挥内行，会出大乱子。”
“对，我承认安总是一个很成功的企业家。
但是成功的企业家，也不可能什么都懂吧！
她肯定不懂电池的生产制造工艺。”
“她什么都不懂，很容易被员工骗的。”
“她还这么年轻，镇不住那些老油条。”
……
安夏听到气急败坏的投资部负责人的回报，情绪稳定：“你再问问他，还有什么要求。”
“还有盈利以后的分配……”
安夏忍不住笑出声：“他是不是以为是在跟紫金谈合作？还盈利分配？”
投资部负责人：“从他的一些表述来看，他好像是有点不知道自己有几斤几两，觉得我们非他们不可。”
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