紫金计算机的生产流水线现在产量不算特别高。
因为每过一道生产工序，品检系统都会对产品进行百分之百的检查。
“如果全部都无人化生产了，可能产量能提高不少，机器是不会偷懒的，要出错就是错一批，能查出来，总好过只有一两个小毛病。”
车间主任有感而发。
他的话被旁边的工人听见，他们没说什么。
但是他们望向这边的眼神里满是无奈和疲惫。
很多人是从工厂里下岗，然后才进了这里。
虽然暂时衣食无忧，可是他们曾经以为可以干一辈子的厂子说没就没，已经给他们造成了极大的心理阴影。
紫金的厂虽然工资不差，各种福利也不错，但到底是「个体户」，吃国家粮的工厂都能倒闭。
何况是「个体户」，说不定哪天就没了。
人整天活在不确定的因素之中，就会有一种朝不保夕的恐慌，由此带来的最大的问题就是做一天和尚撞一天钟，什么职务发明，什么提高生产效率的小巧思，什么努力让工艺变得更好……有必要么？说不定哪天自己就没了，还折腾个啥。
最积极的事情莫过于在本职工作外想办法找第二职业，兼职个副业，或者随时跟其他公司保持联系，万一被开除，还能马上入职。
安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人，对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。
车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。
她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？
安夏召集厂里的员工开全体大会。
安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。
“怎么好好的忽然要开全体大会？”
“不知道啊，哎，是不是要引起全自动流水线，要把咱们都开除了？”
“不会吧，我刚把上个月的工资全寄回家呢。”
“嗐，这有什么，再找一个包吃包住的厂子干着呗。”
“你说得倒轻巧，上哪儿找去。”
“去南边呗，我有亲戚就在南山区，说那边好多电子厂在招人。”
“那也得要路费啊……”
女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。
安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。
另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。
安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”
有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出「下岗」「优化」之类的字眼。
安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”
哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？
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