蔡斌一直没想过，大蛇丸会是情绪化的人，让自己这么菜的人帮他制定木叶崩溃计划，这真是耗子找猫当伴娘啊！
不过还好，十年的办公室沉浮，对付领导蔡斌是有实用性的模板的。
第一步就是拿出原则性的整体工作方案，这个原则性嘛，就是说放哪里都对，怎么说都不算错。
“那么，首先要确立我们的指导思想，明确工作目标，进而结合实际情况制定工作措施。
做到分工明确、责任清晰，同时，时间节点要严格把控，且需预留一定的自由度。
一把手必须承担起主体责任，这是必不可少的环节，基层干部要勇于担当，不能只诉苦不出力。”
偷偷看了一眼盯着自己默不作声的大蛇丸，蔡斌稍微理智了一些，“差点忘了这个家伙不是俺们组长，不能都说空话。”
“那个有笔和纸吗吗？不对，我不会写你们的字！”
蔡斌挠着头转悠了一圈。
“目标肯定要明确，本次作战的目标到底是什么？”
蔡斌看着大蛇丸。
“木叶需要换一个强硬的影！”
大蛇丸淡淡的说。
“那目标就是让猿飞日斩下台，更换新的火影。
谁？团藏？”
“谁都比他行！”
“那不行，必须明确至少一名人选，要不就是团藏？”
蔡斌试探了一下。
“我倾向于自来也！”
“为什么？他和你实力差不多吧？如果他当上火影肯定不会向你提供支持。”
“他是个笨蛋，笨蛋比聪明人好控制！”
“……他在说谁？”
蔡斌一噎。
“你希望是团藏？”
“我以为是团藏！”
“其实，我一直觉得，忍界的政治太肤浅了。
不管影的能力有多大，即便是初代，纯靠实力也解决不了那么多问题，建立一个合理的制度才是最重要的。
领导人应该负责把明确的制度严格落实下来，而不是成为一个打手。”
“打手？影？”
大蛇丸莞尔，他倒是没有想过这个问题。
各个村子的影现在的确很鸡肋。
原则上每个村的影都是战功赫赫最有实力的忍者，这是从一代就开始的传统。
但是，一旦影死了，对村子的各方面影响确实很大，木叶就是个很好的例子。
这也让重新就业的三代火影，这个声名远播的忍术博士，都不得不防备着刺杀。
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