第二天喝过早茶，我让超叔把表姐和弟弟送去德佑厂。
我回到办公室，李友福立刻过来了，他交给我他的安排规划。
我看了，规划很详细，连细节都写的很清楚。
“李总，写的很好，有一点我想和你商量一下。
这个培训考核标准，我们能不能一步到位，直接按五星级的标准来进行？我想下一步，将酒店按五星级的标准，进行装修扩建，争取明年评上五星。”
我可不愿意把眼光放的这么短，今年将酒店的软件提升上去，改善经营状况。
等资金足够，明年的目标就是往五星级努力。
“太好了，年轻人就是有志向。
我同意你的意见，马上修改。”
李友福回去修改他的计划。
李友福的计划书还没出来，但酒店的改变已经很明显看得出来。
停车场的保安已经24小时可见，大堂也24小时有保安和门童。
柜台也经常保持着三到四个服务员。
酒店从上到下都有了危机感，面貌自然也就不一样了。
但这些变化，我不希望成为昙花一现，必须成为常态。
而且有很多的服务行为，不规范，存在自由发挥的现象，对基层员工的培训势在必行。
佟梦说新车到了，问我要不要她亲自送过来。
我说让她按公司的规定处理，当超叔回来，我告诉他的时候，超叔说：“夏董，你还是要小心点这个小姑娘。
她来公司这么久，不可能不知道公司规定，配给你的专车，只有你和你指定的司机才能开。
我现在开的那台车，连你，我都不能给，你只能坐。
现在你的新车到了，这台旧的，我还要还给周总，由他处理。”
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