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第135章 135(第2页)

丁杰就不说了,他的成长是最快速的,已经在南方组建了自己的销售团队,每个月的成绩都在看涨。

徐阿花现在是卫生巾的代理厂长,已经有了些女厂长的风范。

方如做了副厂长,两个人之前培养的默契也延续到了厂子里,最近卫生巾的销量虽然受限于市场,但依旧在稳步上涨中。

……

更不要说,钱晴前年还给这第一批的老员工都分了股份,其中丁杰闻兰占了大头,但是其他的几个员工虽然少,但比起在国营厂子里按部就班的论资排辈,每年上千的分红还是很可观的。

但是有的人,总是不看别人的付出,只看自己的得到。

钱晴给的待遇是好,但是比起现在已经做了经理的杨花和受到钱晴重用的吴盼娣,其他两个最早一批的员工就有点不乐意了。

丁杰是钱晴的亲戚,她们自然不会拿自己跟丁杰比。

但是杨花和吴盼娣又比她们强到哪里去了?凭什么杨花做了经理?凭什么钱晴又那么看重吴盼娣?

牛角尖一钻,人就出不来。

连着自己的本职工作都不大愿意做了,总觉得自己是满心的委屈。

钱晴去年上半年还在怀着孩子,下半年又忙着卫生巾建厂的事。

等到中间歇下来,她就听到大院里有人抱怨,说是晴月现在牌子大了,牛气了,不稀得招呼她们这些老顾客……

听得钱晴紧皱眉头。

于是她就悄悄去了一趟店里,想看下是什么情况。

这一看,就看出事情来了。

别的店面还好说,就小百货的店里。

一个老员工看摊时候磕着瓜子,百无聊赖跟人聊天,瞅见是认识的人来卖,就给人家打九折。

看见不认识的人来,就敷衍的很,随便一指就完事。

钱晴眼睁睁看着,不到一个小时,被她气走的顾客就有三个!

钱晴深刻反思了自己。

她没有学过什么系统的管理课程,只能是凭着直觉做事。

这会儿她也发现了,晴月在往前奔跑的同时,也忽略了一些内部的管理问题。

老员工的这种工作态度,跟以前供销社的营业员有什么区别?

钱晴动了大气。

供销社这两年的下坡路走的有多明显,人只要长了眼睛就能看出来。

以前物资短缺,顾客们不得不上门去吃那个闲气。

现在物资充盈,人家顾客干嘛要来受你的委屈?

供销社多大的体量?她现在的规模还就是一个普通的服饰公司,能在省内有点名气,但是出了省,还有很长的路要走呢。

这就开始店大欺客,公司还有什么发展!

现在眼看着就只有这一个老员工,谁知道她没看到的地方还有多少呢?

门店一家一家开,现在晴月的门店已经有十几家了,分布在省内的各个市里。

她没看到的地方,是不是也有这样的情况发生?

最终,钱晴还是开除了这位老员工,不管对方怎样生气辱骂,钱晴都没有妥协。

这件事也成了大院里一段时间的谈资,毕竟钱晴开除人开除的雷厉风行,毫不留情。

被开除的老员工自然是满肚子的委屈。

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