她提供卖场设施和管理服务，再根据销售额收联营的扣点，经营费用和风险都归由品牌方承担。
另外租赁模式，就是有不少工厂来租卖场，她收取租金，这种就相对简单。
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商场也招了不少的工作人员。
大部分都是金南大学的学生，不满学校的分配，嫌工资太低就找到了她，想在她这里上班。
这年代的商场能招到大学生，也是很不容易的。
因为现在的大学生都是包分配的。
一般能招个高中生就很不错了。
更多的是完全没有文化，只看能力。
而周知桐，其实更看重的也是能力。
商场安排了招待会议。
就在一楼，摆了很多张椅子。
周知桐站在前面，讲着商场的文化和制度，还有商家们需要遵守的规矩。
比如这是商场，不是小卖铺，在这里卖的，都必须要是品质过关的商品。
绝对不会容忍以次充好，以免损害商场的形象。
这一点，在租赁合同上都有，如果出现这类情况，肯定会撤柜，不再合作。
商场刚开始经营，现在深市的人流量还没办法保证，商场有免租金一年的政策。
周知桐与品牌方和商家们开完会，她便进电梯去了六楼的办公室。
是商场内部的电梯。
她在办公室打通了金南实诚再生资源回收公司的电话。
当年，她让赫泽找了两位退伍士兵去回收世昌服装厂的衣服，后来，她索性把这个业务给了这两位退伍士兵，让他们自己专门做这个行业。
这两位退伍士兵，一个叫杭有才，一个叫翁文斌。
他们合伙注册了这家公司，现在公司做得风生水起。
很多倒闭工厂的库存尾货，都被他们回收，再通过各种渠道给销售出去，甚至出口。
现在他们手上的资金不少，来回收柳钢的包包，足够了。
周知桐打电话让杭有才和翁文斌过来深市，他们立马应下，说今天就会坐火车过来，明天到。
电话挂断，吕芬表示不理解：“嫂子，你现在就要让他们买下柳钢的那五万个包吗？那样岂不是会让柳钢起死回生。
如果柳钢回不了本，他的工厂就会倒闭。”
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