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第062章 规模(第2页)

RB老婆的温柔,那都是和个人老公的收入成正比。

赚不到什么钱的RB老公,在RB老婆的心目当中,那就如同废物一般的存在。

反之,能赚钱的RB老公,只要把给RB老婆家用的那一份给足了,哪怕整日花天酒地,也没有多大问题。

RB男人爱加班,回家早了,会被老婆嫌弃的主要原因,还是经济原因。

毕竟,每月收入当中的相当大一部分就是由加班费所构成。

每月的家庭花销是基本固定的,收入要是变少了,那生活上面就会出现这样或者那样的经济问题。

所以,RB老婆看着收入一般,还早回家的老公,往往都是冷眼,乃至骂人,不好好地赚钱,这么早回家来干什么?

这就导致了一些RB男人下班早了,还要去居酒屋里面喝酒或者到处瞎逛,算着差不多时间了才敢回家去。

此时此刻,石原正雄即便没有动任何的声色,也能够从渡边课长的话里面读懂一些遗老们的不满所在。

要是完全按照年功序列制,年纪大的人自然就应该职位高,收入高。

当下的情况,并不是这样的。

苹果酒在他亲自的主持下是大获成功的同时,更是奠定了自己作为酒厂威望最高的第一人。

在过去,威望上面最高的是副社长,众人一开始也不看好自己。

现如今,他们基本上都心悦诚服了。

一个问题被自己解决之后,另一个新问题也随之凸显了出来。

自从RB经济泡沫破灭后,威士忌蒸馏厂的效益连续好几年都不好,一直都在亏损当中。

这里的员工们,别说什么两季的半年奖,每月能够按时发工资就不错了。

出现重大转机的就在于自己出任社长一职,力排众议的坚决推进了苹果酒这一个副产品新项目。

威士忌蒸馏厂这边,不只是销售课出现了人心浮动,而且生产一线也同样出现了人心浮动。

谁不想去多赚钱的相同岗位工作呢?工作时间,工作强度等等都差不多,却在收入上面差很多,是个人都会有想法。

何况还是在同一家酒厂里面。

唯一不同的就是,一边是生产苹果酒,另一边是生产威士忌。

渡边课长那一番话出口之后,会议室里面是立马就安静了下来。

这一安静,几分钟肯定是有的。

在座的所有人都心知肚明,这会涉及到一个企业今后发展的根本性问题,到底还要不要沿用年功序列制?

年纪大的人能够从年功序列制当中获取到当下更多的收益,自然就会成为坚定的拥护者。

与之相反,年轻人不能够从年功序列制当中获取到当下更多的收益,表现出坚定反对也实属正常。

比起年功序列制,他们更想要的是有利于自身收益增加,像苹果酒厂那边实行的现代绩效考核制度。

石原正雄在面对一些看向自己的目光,也知道问题所在。

他同样心中有数的很,年功序列制也不是跟不上时代发展,更不是一无是处。

它最明显的好处是能够最大限度的减少和避免内耗,毕竟晋升的阶梯很明确。

至于最突出的坏处,就是抑制了员工们的工作积极性。

同理,现代绩效考核制度也不是没有自身问题存在。

首先,对人进行绩效考核的还是人。

只要是人,那就会出现私心杂念。

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