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第063章 双轨制(第2页)

按照东京的生活水平,每月收入在13万日元以下的人,那都有资格申领低保了。

即便如此,RB的社保都不堪重负。

这一方面是RB人的平均寿命高达85岁,另一方面就是少子化和老龄化。

RB人都算是好的了。

韩国是更悲剧。

这个时候的韩国,哪怕加入了OECD(经济合作与发展组织),也还没有被真正认可为发达国家。

韩国被联合国认定为发达国家的时间是在2021年7月5日。

韩国大部分老年人是完全没有退休金一说。

只有少部分从公务员,教师等岗位退休下来的韩国老年人,才会有退休金。

所以,韩国出现了一大波女性老年人还要卖身活命,而男性老年人就是捡垃圾为生。

中国香港的大部分老年人同样也是没有退休金一说。

这能够拿到退休金的人都是少部分。

这少部分人也是从事公务员,教师等岗位退下来的老年人。

至于1997年的中国大陆……即便进入二十一世纪,在2002年这一年,光中西部地区的公务员就欠薪65亿软妹币。

就更不要说企业了。

个税起征点还是800软妹币,而每月能够拿到手,超过1000软妹币的人,那妥妥地都是高收入了。

全国普通职工每月几百元的收入,才是常态。

就是石原正雄把双手挪开嘴巴,放下之后,掷地有声道:“无论是威士忌蒸馏厂这边,还是苹果酒厂那边,只要是被正式雇佣的人员,依旧遵从终生雇用制和年功序列制。

至于非正式雇佣人员,实行绩效考核制度。

对于其中表现优异的人员在二年后,可以从非正式雇佣转为正式雇佣关系。

苹果酒厂那边的效益好,那是基于产品卖得好的缘故。

收入上面更多,也是合情合理的事情。

就目前而言,威士忌蒸馏厂的困难已然存在。

不过,我深信不疑,会有出现转机的那一天。

威士忌蒸馏厂这边有人想要调职去苹果酒厂那边多赚钱,也不是不可以。

前提是得能够接受绩效考核。

不可能一面想多拿钱,另一面又不想有任何的压力。”

此话一出,会议室里面顿时就交头接耳,议论纷纷了起来。

他们不相信只是社长随便说说的话。

那些有希望在未来能够从课长晋升为部长的人,反反复复地“咀嚼”

社长这些话里面的深层次含义。

财务课的课长就完全没有渡边课长那种烦恼。

无论苹果酒厂那边怎么搞,最后还不是得把账目送到自己这边进行汇总。

谁让轻井泽威士忌蒸馏厂才是本部所在地呢?何况自己搞了几十年的财务工作,相关经验是非常丰富。

他纵观整个酒厂搞财务工作的人当中,论资历,论才能,都没有人能够威胁到自己日后晋升为财务部长。

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