部门之间的协调也存在问题，导致一些项目进展缓慢。
“这怎么回事？不是已经明确了职责和流程吗？为什么还会出现这样的问题？”
叶瑶在一次项目进度检查会议上大发雷霆。
她深知，改革需要时间和耐心，但她也无法容忍这种低级错误的频繁出现。
于是，她决定亲自深入到各个部门，了解实际情况，帮助员工们解决问题。
在设计部门，叶瑶发现设计师们因为缺乏对市场趋势的深入了解，导致设计出来的产品与市场需求脱节。
“你们不能只关在办公室里埋头设计，要走出去，了解消费者的真实需求，感受时尚的脉搏。”
叶瑶对设计师们说道。
她安排设计团队与市场调研团队紧密合作，定期组织市场调研活动，让设计师们能够直接接触消费者，获取第一手的时尚信息。
在生产部门，叶瑶发现质量问题主要源于设备老化和工人技术水平参差不齐。
“我们必须立即更新设备，加强对工人的培训，严格把控质量关。”
叶瑶果断地做出决策。
公司投入了大量资金更新生产设备，并邀请了专业的技术人员对工人进行培训，建立了严格的质量检测体系，确保每一件产品都符合高品质的标准。
在销售部门，叶瑶发现销售策略过于保守，无法有效地吸引消费者。
“我们要敢于创新，尝试新的营销手段和渠道，积极拓展市场。”
叶瑶鼓励销售团队。
销售团队在叶瑶的激励下，开始尝试利用社交媒体、直播带货等新兴的营销方式，与消费者进行更加直接和互动的沟通，提高了品牌的知名度和影响力。
经过一段时间的努力，公司内部的混乱逐渐得到了控制，工作效率开始提高，各个部门之间的协作也变得更加顺畅。
但叶瑶知道，这只是第一步，要想真正突破瓶颈，还需要在产品和市场方面取得突破。
叶瑶将目光投向了市场，她发现消费者的需求正在发生深刻的变化。
随着生活水平的提高和健康意识的增强，人们对时尚的追求不再仅仅局限于外观的美观，更加注重产品的舒适性、功能性和环保性。
“我们必须抓住这一趋势，推出符合消费者需求的新产品。”
叶瑶在产品研发会议上说道。
设计团队在叶瑶的指导下，开始研发一系列具有创新性和功能性的时尚产品。
他们采用了新型的环保材料，设计出既时尚又舒适的运动服装、智能穿戴设备等。
然而，新产品的研发并非一蹴而就。
在研发过程中，遇到了技术难题、成本控制等一系列问题。
“无论遇到多大的困难，我们都不能放弃。
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