他们就查了几个重复的结果，再反查调取的数据源，发现采集程序没有问题。
是长生药业的数据源有问题。
他们从数据源排查，发现几万个志愿者的个人数据里有一大半是百分之百完全一样的。
“他们提交的九万个志愿者，有六万个重复数据。”
人跟人相似是正常的，但就算是同卵双胞胎，在数据上，都不一定是百分之百的一致，何况这些人是来自五湖四海的陌生人。
现在的情况可以理解为：长生药业只找到了三万
个志愿者，然后每个人的数据被复制粘贴了两次。
看了数据之后，安夏脱口而出：“哟，这就是新时代的一气化三清吗？”
众人：“……”
老子知道自己被这么编排吗？
“你们确定接到的原始数据就是这个？”
安夏认真地问了一次。
这就体现出电子交接的重要性了。
刚开始的时候，由于数据太大，所以对接人是想直接拎着一块硬盘过来给他们算了。
后来恰逢数据中心盛大开业，人工智能对数据中心的需求非常大，刘杰已经花钱在数据中心占了一个长期席位，钱都花了，那还不赶紧用起来？
于是刘杰让他们先用网络传输，存在数据库里，免得万一人到了，硬盘插上了，结果发现硬盘故障导不出来。
那种感觉，大概会比《西游记》结尾唐僧师徒掉进通天河里还要难受吧。
长生药业的接头人一琢磨，是这个道理，到时候来回跑的倒霉蛋还不是他自己。
于是他先把所有数据通过网络传到紫金科技，然后才拎着硬盘过来。
过于谨慎的结果，就是在系统上留下了痕迹。
原始的传输记录证明，长生药业一开始传过来的数据，就有三分之二是重复内容。
安夏查看了数据的创建与修改时间，点点头。
有铁证在手，杜绝长生药业将来出了问题甩锅给紫金科技的可能。
安夏不无悲哀的想起一件往事：有一天中午看见自己的上司刚打开外卖盒就跑了。
他说要去参加一个会议，会议内容跟部门一毛钱关系都没有，但是跟部门业务链上的下游部门有关系，他必须去，避免那个部门有什么事情没做好，然后甩锅给自己部门。
如果真的发生了这种事，必须第一时间有人站出来说出真相，否则在老板的心中，导致出错的原因就是他们部门了。
再解释都没用，老板的潜意识里始终会有一个概念：就是他的错！
这在心理学上有一个专用名词——首因效应。
安夏本以为自己做了老板可以摆脱这种事，没想到，她确实不用跟公司内部撕了，改成跟合作方撕。
安夏无声地叹了口气，果然有人的地方就有江湖，到哪里都逃不掉。
“现在怎么办？”
刘杰向安夏请示。
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