焦山河觉得安夏的想法非常不现实。
但是他没敢说出口，初来乍到公司第一天，就敢对大老板指指点点，怕不是马上就要从高薪跳槽人员，立马变成失业人口。
安夏看出他的犹豫，对他说：“营销的事情你不必担心，你只要负责好技术就行。”
焦山河大惊，他自认已经表现的十分乖巧，安夏怎么看出来他在怀疑根本卖不出去？
难道这个传说中的安夏，会读心术？
能从人的眼睛里看出心里想的是什么？
老板都不喜欢忤逆自己的员工，今天刚签劳动合同，还在试用期，根据合同规定，安夏现在就可以让他滚蛋，他都没处告去。
越想越可怕……
不行，要自救！
焦山河赶紧挤出一个笑容：“我不是担心营销的事，就是想确认一下，研发出来的东西，有没有目标用户群。
高端用户、企业用户、普通工薪阶层自用的价格肯定是不一样的。
用户是谁，就决定了要投入多少研发费用和精力。”
焦山河这话不无道理，不管哪个行业，都要讲究一个投入产出的性价比。
安夏对他说了一个数，焦山河睁大了眼睛，现在一套双飞燕的键盘鼠标套装报价是一百块，配整机的话，能砍到二十。
安夏居然说一个键盘两百，一个鼠标三百。
按这个价去规划开发。
“那您具体是想要往哪个方向研发？”
焦山河问道。
安夏笑道：“这个前期调研的事情，就交给你去做了。
你去调查拥有这个消费能力的人是什么样的追求。
你要对这个调查结果负责。”
焦山河：“！
！”
这就是他一直梦寐以求的工作，统领一个部门，所有事情都是他下决定，对结果负责。
但是，他才第一天上班，安夏就把这么重要的事情交给他，这样真的好吗？
不应该找一个信任的老员工带带他吗？就不怕他出岔子吗？
“是从现在开始吗？”
焦山河不敢置信。
“对啊，你的入职手续不是已经办完了吗？”
安夏的头上仿佛飘过一行字：怎么，你想干坐着白拿钱啊？
“嗯，那……这个调查是怎么做？是由部门里的员工做，还是有对接部门？”
此前邓杭生对他说过，公司里有专业的人负责处理专业的事情。
肯定不会让他这个搞硬件的人设计调查问卷，再满街去问人吧？
安夏笑着点点头：“嗯，你可以找专业的调查公司。
不过这笔费用是从你们项目的经费里出。”
“你可能还不太习惯……”
安夏解释道，“因为我们公司的项目比较多，而且进度完全不一样，性质也不一样。
所以项目组都是独立运营，如果收益产出无法做到平衡，就说明这个项目组出了问题，可以马上处理，而不会拖累到其他项目组。”
出现了出现了，这就是邓杭生说的——“我们公司的项目组都是各管各的。”
对于效益不好的项目组很残忍，除非安夏本人认为这个项目值得保，比如人工智能，否则它们就无了。
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