“上级让你妥善安置员工，你怎么办？”
“……让他们内退？”
这是白处长能想到的最优解了。
把老领导气得一口气快没抽上来:“他们中最年轻的多少岁，你知道吗？”
白处长:“……”
他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。
“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退？”
“……那……二十二岁的留下来？港口不是也不可能完全无人化嘛。”
老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。
一旁的傅融回应道:“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。
到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。
年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”
接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。
老领导听了连连点头:“小傅在工作上是用了心的。”
白处长忙跟着陪笑:“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”
老领导没看他，而是对傅融说:“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”
傅融点点头。
老领导又补充了一句:“你直接交给我就行了。”
意思是不用交给白处长，直接跳级给他，从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。
傅融点点头，转头去准备报告。
要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。
将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。
牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。
第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。
“只有数字是不够的。
比如这边……”
安夏把报告上的一个位置圈出来:“需要会处理机械故障。
需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”
工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出:“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”
有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。
根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。
说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。
傅融正要把报告交上去，被白处长拦着:“先给我看看。”
“赵局说……”
说直接给他，别管你这个废物点心。
“你别管赵局怎么说，现在这个港口还是我负责，你交上去的文件，代表着我们港口的脸面，要是你写的不好，是我们整个港口的不好。
你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关……”
现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。
他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划:“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢？太不严谨了。”
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