说着，刘杰也笑起来。
如果他说什么“我爱这个公司，我愿与安总共进退”
，那安夏是一个字也不信，而且还会怀疑此人肚子里是不是在憋什么坏主意。
还是利益的绑定，更加实际一点。
安夏又问了一下，今天请假的员工都是刚进来几个月的人，最久没有干超过一年的。
紫金公
司的项目提成费是保密的，同事之间不允许交流，市井传言从一千到一千万都有。
让新来的人感到十分的不踏实。
对他们来说，期待一个虚无飘渺的项目奖金，还不如双倍的薪水来得清晰好理解，起码月月保准进账。
两人走出去，发现小闻正在鬼鬼祟祟地接电话。
“好好好，我马上出来。”
小闻挂了电话，一抬头，看见安夏和刘杰正向他走来。
他神情纠结，露出痛苦地表情：“杰哥，安总……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。”
“去吧去吧。”
安夏摆摆手，心不在这里，强留着人也没用，还不知道会把活干成什么样。
小闻如蒙大赦，麻溜地收包跑了。
刘杰的表情越发糟糕。
许多人的学生时代都经历过为了逃课而不惜编造谎言，自己病了，家里人病了，是最常用，也最让人无法拒绝的理由。
小闻这个理由，可以说，找得非常不走心。
安夏对刘杰说：“你把员工名单整理一份出来，挑出值得挽留的几个，发给我。”
刘杰很快就做好了分类：
“请假的十四个员工里，有三个是最近一直在跟核心业务，他们时常能提出有建设性的意见。
再加上，那个业务需要连续不断的跟进，这三个不能丢。
还有四个，平时工作挺积极，让他们干什么绝不推三阻四，而且业务能力也很强，丢一个业务包给他们，说清需求，他们就会自己预估好进度，自己安排时间和进度，完全不需要催。”
另外七个，其实就是项目里的螺丝钉，没有什么主观能动性，对整体业务也不怎么了解。
大公司里的分工细，就会这样。
如果只安心做自己的事情，不关心相关的内容，就会变成离了这个公司，就什么都干不了了。
刘杰做了一下评估，那七个人手里的工作没有太大的技术含量。
安夏又叫来李俏。
刘杰评估，如果没有了这七个人，工作量会怎么样。
李俏评估，如果这七个人走了，大概多久能招到价格差不多，能力差不多的新人。
“应该可以，只要经费宽松一点，能砸得过同类外企，我们就赢了。”
李俏笑道。
安夏想起周日在餐厅看到的那个气质高雅的女人：“长生药业是不是有一个特别漂亮的女人？还蛮有气质的，头发吹得高高，眼睛大大的，腰很细，腿也很长……”
刘杰默默扭头：这是什么可怕的描述。
李俏没好气的点点头：“我认识她，长生药业的人事主管封白莲。”
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